TECHNOCENTRE : ALLOCATION TELETRAVAIL (SUITE), VERS LA NORMALISATION

Face à la bronca générée par les calculs incompréhensibles de la direction sur l’allocation télétravail, cette dernière a revu son calcul.

La bonne application de cette allocation devrait apparaitre sur la paie de mars.

En effet, la solution proposée n’est plus ni moins que ce qui était prévu dans l’accord, à savoir un forfait non proratisé de 20 ou 30€ selon la formule choisie.

Wait and see

En tant que signataire de l’accord relatif aux nouveaux modes de travail du 10 juin 2021, nous sommes à même de dénoncer une application de mauvaise foi du dit accord à l’article 1.2.1 au préjudice des salariés.

En effet, il est indiqué au titre de l’indemnisation : « Allocation mensuelle : Une indemnité forfaitaire mensuelle de 10€ par jour de télétravail prédéterminée par semaine,
plafonnée à 30€ par mois, est allouée. Elle est utilisée, au libre choix du salarié, en fonction de son organisation personnelle (repas, surcoûts des fluides, espace de co–working, etc.) »

En clair, cela devrait être un simple ratio du nombre de jours pris divisé par le nombre de jours à prendre, multiplié par 30 ou 20 euros selon la formule choisie! Et non, un calcul d’apothicaire en fonction du nombre de dimanches comme défendu par la direction (et pourquoi pas en fonction de la pleine lune.)…bref ce n’était pourtant pas si compliqué de faire simple!

La CFDT a interpellé la direction sur ce problème d’arithmétique élémentaire, qué s’appelerio « une règle de 3 »