Lundi matin 18 janvier se sont tenues les négociations sur le nouvel accord Contrat Solidarité et d’Avenir (CSA2) et un projet de recours à l’Activité Partielle de Longue Durée (APLD) dans les établissements d’Ile de France (EIF).
You have a dream !
Tant mieux, ça nous rassure, et on aurait presque envie de dire que cela valait le coup d’attendre. Car indubitablement, le projet exposé donne envie.
Vous êtes plusieurs à nous interpeller sur les négociations en cours sur la mise en oeuvre de l’Activité Partielle de Longue Durée (APLD).
Nous sommes toujours dans un régime « 100% de télétravail » pour ceux qui peuvent y être, cela en conformité avec les directives du ministère du travail mais à compter de Lundi 18 janvier,
Toute l’équipe de la CFDT Guyancourt Aubevoye vous souhaite une bonne année 2021.
Cet accord, comme son nom l’indique, est un accord de modulation/régulation du temps de travail. Il est exclusivement à la main des salariés qui en bénéficient pour aménager ses horaires d’entrée et de sortie suivant ses besoins ou envies.
2020 écoule ses derniers jours, on aurait presque envie de dire tant mieux.
Justifiant ce projet par la persistance de la faiblesse de nos activités commerciales (-34% en novembre), la direction a demandé à de proroger l’accord « Contrat de Solidarité et de Crise » (CSA)
A la demande des organisations signataires (CFDT, CFE-CGC) lors de la dernière commission de suivi, une négociation s’est ouverte pour évoquer la situation des compteurs AMTT pour les ETAM et APR.
La CFDT comprend les enjeux de transformation des métiers notamment liés entre autre à une dématérialisation des données à traiter, on pense par exemple dans ce métier de la finance […]