TECHNOCENTRE : RCC et DA ; la suite en 2022…
En préalable aux négociations à venir de l’accord triennal 2022-2024, les Observatoires Des Métiers (ODM) des directions ingénierie/tertiaire se sont tenus les 19, 20 et 21 octobre dernier. Nous vous en livrons ici les principales informations.
Les chiffres à retenir :
1693 départs envisagés pendant la période de l’accord au lieu des 2000 prévus initialement.
Cette révision du nombre de départs est la conséquence de la projection des effectifs à fin 2021.
Fonctions qui resteront stables (déjà à la cible en termes d’effectifs) : Environ 1780 personnes.
Supply Chain, HSE, Prévention&Protection, Conseil interne, Design, Produit, Véhicules Utilitaires, Juridique, Stratégie&Business Développement, Développement international&partenariats, Mobilize, Audit, Management Risques&Ethique.
Autres directions :
| Directions métiers | Effectifs projetés fin 2021 | Départs potentiels | Recrutements |
| Fonctions supports | 4 955 | 419 | 100 |
| Ingénierie process | 1 800 | 244 | 0 |
| Ingénierie produit* | 5 900 | 1 030 | 400 |
| Total | 12 655 | 1 693 | 500 |
(*) l’atterrissage final des effectifs reste à 5300 comme initialement prévu.
Concernant l’ingénierie produit :
La CFDT ne s’était pas trompée quant aux résultats de la RCC dès le mois d’avril 2021 (contrairement au message alarmiste de cette direction). Le recours à l’externalisation « 1224-1 » du pilotage de la maintenance était totalement inutile.
Concernant le sujet Formations/Adaptations/Reconversions (5000 sur le périmètre) :
La CFDT demande que les mobilités inter-directions soient plus fluides et se développent. C’est un des leviers de la réussite de ce plan.
La CFDT considère que pour valoriser les salariés qui entrent dans ces parcours, les formations qualifiantes et/ou certifiantes ne soient pas oubliées et présentent une vraie attractivité. Reconnaitre les investissements personnels des salariés dans ces reconversions est un incontournable.
Etant donné la volumétrie conséquente de 5000, la CFDT demande d’avoir un suivi du nombre de personnes formées par directions (et nombre d’heures associées) en différenciant les parcours upskilling, reskilling.
Prochaine séance de négociation « emploi et transformation des compétences » le Jeudi 4 novembre.
A cette occasion seront abordés :
- Les leviers de départs au volontariat RCC et DA (package, dimensionnement, calendrier).
- Le dispositif paritaire Commissions d’Applications Métiers.
- Le sujet des Risques Psycho-Sociaux.