Technocentre – CFDT’L – Inégalités salariales = inégalités de retraite

8 Mars : Journée internationale de lutte pour les droits des femmes

Au Technocentre les inégalités persistent ! Le message de la CFDT’L Technocentre :

Ça suffit !

Ce projet de réforme des retraites nous pénalise particulièrement ! L’égalité professionnelle est une exigence de justice sociale et un vecteur de financement de notre système de protection sociale. Plutôt qu’une réforme des retraites punitive, il faut s’attaquer réellement aux inégalités entre les femmes et les hommes. Nous partons en retraite avec, en moyenne, une pension inférieure de 40,5 % à celle des hommes.

Inégalités salariales = inégalités de retraite

En France, nous percevons en moyenne un salaire inférieur de 22 % à celui des hommes.

Les Chiffres du Technocentre* (en orange) :

• • 23% de femmes – 6% d’écart salarial

Nous sommes majoritaires parmi les employées et les professions intermédiaires, mais restons minoritaires parmi les cadres.

• • 26% de cadres – 6% d’écart salarial
  • 16% de cadres supérieurs – 3% d’écart salarial
  • 0% de cadre dirigeant – ???

Nous n’acceptons plus qu’à niveau de qualification égal, les métiers majoritairement occupés par les femmes soient systématiquement moins bien payés que les métiers dits masculins. L’enfumage autour de la pension minimum à 1 200 € ne trompe plus personne. Plus de la moitié des femmes partent avec une pension de retraite inférieure à 1 000 € et ne bénéficieront pas de la revalorisation de 100 € tant vantée par le gouvernement. Et c’est une baisse aussi pour celles qui choisissaient d’aller au-delà de leur âge de départ, pour améliorer le montant de leur pension. Nous travaillerons jusqu’à 64 ans sans le bénéfice de la surcote.

Pénibilité : les femmes oubliées

Les 4 critères de pénibilité retirés en 2017 ne sont pas réintégrés dans le Compte Personnel de Pénibilité (C2P) qui bénéficie déjà très majoritairement aux hommes. La pénibilité vécue par les travailleuses de la 1ère et de la 2ème ligne, tant saluées pendant la crise Covid, reste nettement sous-évaluée, voire ignorée.

Double journée = demi-retraite

Nous n’acceptons plus que la maternité et la charge du travail domestique soient un frein à l’égalité et pèsent exclusivement sur notre carrière.

• • Sur les 300 temps partiels 250 sont des femmes.

Nous revendiquons un vrai service public de la petite enfance et une révision des dispositifs pour favoriser le partage de la parentalité.

• • Service aux résidents : suppression des places en crèche.

Nous sommes 12% à partir à la retraite à 67 ans, pour cause de carrières hachées faute d’avoir validé un nombre suffisant de trimestres.

Réforme des retraites = perte des trimestres liés à la maternité

Nous dénonçons enfin l’effet le plus pervers de cette réforme des retraites, prétendument favorable aux femmes. Le recul de l’âge légal à 64 ans fait perdre tout ou partie du bénéfice des trimestres validés au titre de la maternité et de l’éducation des enfants. Ce mécanisme de compensation des inégalités vécues durant notre vie professionnelle, profite d’abord et légitimement aux mères en nous permettant de partir plus tôt. Il est sournoisement remis en cause par la réforme.

C’est inacceptable !

Les organisations syndicales interprofessionnelles et de jeunesse appellent les travailleurs et les travailleuses à se saisir du 8 mars pour dénoncer partout l’injustice sociale majeure de cette réforme des retraites pour les femmes.

Rejoignez l’équipe CFDT’L Technocentre,

50% de femmes cadres élues au CSE et 33% chez les ETAM.

*Enquêtes salaires CFDT de 2018 à 2022 et bilans sociaux Renault Guyancourt-Aubevoye

Agenda social : La Commission de suivi de l’accord Egalité Professionnelle et Mixité de l’établissement de Guyancourt, se tiendra le : Mardi 28 mars 2023 à 9 h 30.