TECHNOCENTRE : 16 novembre, 6ᵉ SÉANCE DE NÉGOCIATION

Les premiers sujets évoqués ci-dessous sont un retour de la 5ᵉ séance, du 9 novembre dernier

FORMATION

▶ Renault réaffirme sa volonté de maintenir les dispositifs de formation existants et d’ en développer de nouveaux (Re-know University).

▶ CPF (à l’ initiative du salarié) : en plus du co-investissement en temps, Renault étudie la possibilité d’ un co-investissement financier pour les formations stratégiques (réponse le 24/11)

RECRUTEMENT

▶ Minimum de 20% d’Etam en ingénierie produit, pour rappel 400 recrutements

DA (Dispense d’activité)

▶ Élargissement au périmètre de l’accord (manufacturing et filiales inclus) limité aux salariés bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH).

▶ Inval 1 : calcul de la DA sur le brut annuel reconstitué par défaut au lieu de ; « à la demande du salarié »

Avis CFDT :

Nos demandes sur la formation, les recrutements et les DA ont été prises en compte sauf l’élargissement du périmètre DA pour le manufacturing et les filiales sans exception, ce point est toujours en cours de négociation.

Les items suivants sont spécifiques à cette 6ᵉ séance, ils portent sur la Qualité de Vie au Travail, la reconnaissance et la protection sociale.

QVT

▶ Une démarche QVT, qui intégrerait l’équilibre vie-privé vie-pro, la diversité et l’inclusion, la discrimination, le bien-être au travail, la santé au travail, la sécurité au travail. GRP prévu 2ème semestre 2022 en vue d’un accord de méthode.

Avis CFDT :

Sujet porté par la CFDT qui restera force de propositions.

RECONNAISSANCE

▶ Individuelle : NAO (négociation annuelle comme d’habitude en février/mars)

▶ Collective : intéressement (retour à un accord triennal, critères à définir)

▶ Métier : EDC (Évolution du Dispositif Conventionnel) sous réserve de signature
nationale, modalités de mise en œuvre à partir du 2ᵉ semestre 2022.

Avis CFDT :

Pour les NAO, rien ne change, volonté de la direction de maintenir une négociation annuelle.

Le sujet intéressement doit être travaillé surtout les indicateurs extra financiers.

Concernant l’EDC, le travail et le déploiement doivent se faire paritairement

PROTECTION SOCIALE

▶ Prévoyance :

Proposition de mener des GRP sur le 2ème semestre 2022, datant de 1991 (AXA). Décision unilatérale de l’ employeur actuellement.

Avis CFDT : 

Cela fait longtemps que la CFDT porte ce sujet, avec la demande d’ouverture de négociation, et une réflexion sur le prestataire doit être menée. Un organisme mutualiste comme pour la complémentaire santé nous semble plus approprié.

▶ Complémentaire santé :

accord datant de 2014, proposition d’ une mise à jour des prestations Renault et filiales :

• Accès aux soins pour tous les salariés

• Prise en charge et amélioration des prestations (optique, dentaire …)

• Prévention, téléconsultation, concept : masanté@renault 

masanté@renault : permettre aux salariés du groupe Renault d’accéder a des prestations de santé et de prévention (des professionnels de toutes spécialités qui viennent à la rencontre des salariés, accessible simplement sur le lieu de travail, organisé par l’entreprise et ses partenaires, gratuit et sur base du volontariat).

Avis CFDT :

Une gestion saine de notre complémentaire santé qui nous laisse un excédent important qui permettrait de financer en partie le concept masanté@renault. Cela fera l’objet d’une discussion dans la commission complémentaire santé. 

À venir

▶24 novembre : réunion de synthèse de l’intégralité de l’accord.

▶ S48 : mise à disposition de l’accord

Étant entendu qu’en l’état ce n’est toujours qu’un projet d’accord, pouvant certes, mener à un accord, mais qui ne pourra s’appliquer que s’il est signé majoritairement.