TECHNOCENTRE : INTERESSEMENT GROUPE 2023
Découvrez ce que vous percevrez au titre de l’intéressement Groupe 2023
Découvrez ce que vous percevrez au titre de l’intéressement Groupe 2023
La négociation d’un intéressement unique pour les 4 établissements était une première.
Pour aborder ce périmètre imposé dans un délai contraint, vos délégués syndicaux ont travaillé conjointement sur les critères à mettre en avant.
À la réception de leur Fiche Descriptive d’Emploi (FDE) et de leur cotation dans le nouveau système de classifications de l’EDC, nombre de référents ont eu la surprise de constater que leur emploi était coté F12, comme pour la plupart des ingénieurs confirmés. Une situation qui crée des incompréhensions, voire des tensions dans la filière […]
Le 17 novembre dernier, nous avons évoqué sans ambiguïté le rendez-vous manqué concernant le déploiement des classifications. Nous ne comptions pas en rester là ! C’est pourquoi, lors des commissions paritaires centrales, des 24 et 29 novembre, la CFDT a fait part d’un nombre notable de revendications auprès de la direction, qui ont été prises […]
« Entre rater un rendez-vous » et « poser un lapin », il n’y a qu’un pas que la direction semble prête à franchir sans sourciller. Le déploiement des classifications de la nouvelle convention collective de la métallurgie, n’est pas à la hauteur des enjeux et objectifs à atteindre. Nous sommes d’autant plus légitimes à le dénoncer en tant […]
Dernière séance pour le calcul de l’allocation de fin d’année lié au coefficient, à partir de 2024 le calcul sera fonction du salaire perçu comme le stipule le nouvel accord sur la structure de rémunération du 24 mai 2023, que vous pourrez retrouver sur notre site à la rubrique : Documentation Le montant de l’allocation […]
Les jours de RTT collectifs sont programmés pour l’année 2024 comme ci-dessous : […]
Ce premier semestre ne nous aura pas ménagé, ce qui rend ces prochaines vacances encore plus méritées.
La négociation d’un intéressement unique pour les 4 établissements était une première.
Pour aborder ce périmètre imposé dans un délai contraint, vos délégués syndicaux ont travaillé conjointement sur les critères à mettre en avant.
Une grande majorité de pratiques managériales sont bienveillantes et participent au bien-être des équipes. En revanche, une minorité sont toxiques, délétères, elles instillent de manière négative au sein de l’équipe un climat délétère […]