ELECTIONS TECHNOCENTRE : CFDT APR & ETAM
Prévoyance : la CFDT a négocié pour vous la Suppression de la distinction cadre/non cadre !
6 mois de maintien de salaire en cas de maladie !!
Des capitaux décès à 335% du salaire annuel pour tous
Votez CFDT pour continuer de faire avancer vos avantages sociaux !
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La CFDT vous remercie chaleureusement pour la confiance que vous nous avez accordée. Un deuxième tour se déroulera du 5 décembre à 8h au 6 décembre 14h, le quorum n’ayant pas été atteint au 1er tour pour les collèges APR et ETAM.
A l’heure où le Groupe Renault vit des restructurations majeures, il est primordial de consolider un socle social commun.
En lien avec les futures refontes juridiques et la mise en place de la nouvelle convention collective, ce sont 14 accords d’entreprise qui ont été dénoncés cette année.
Le socle social commun c’est 14 accords à renégocier pour que chaque salarié, quelle que soit son entité dans l’organisation à venir (power ou ampère ou …), puisse avoir les mêmes avantages sociaux.
Ainsi nous avons obtenu pour tous les salariés du Groupe, filiales incluses, une refonte de 9 contrats de complémentaire santé sous un seul et même contrat pour tous (Mobilité Mutuelle). De même pour les 33 contrats de prévoyance (Axa).
Pour une mise en place au 1er janvier 2023, la CFDT a déjà défendu vos intérêts dans la renégociation des accords pré cités.
Ces accords vous sont considérablement plus favorables que les précédents.
Exemple :
En cas de maladie :
- Suppression de la distinction cadre / non-cadre et alignement des prestations sans condition d’ancienneté : Maintien de salaire à 100% du BRUT pendant 6 mois puis à 75% du BRUT jusqu’à épuisement des droits aux IJSS
- Nette amélioration de la prise en charge de vos frais de santé
- Pas d’augmentation de la cotisation salariale mutuelle
En cas de passage en invalidité :
- 1ère catégorie : minimum garanti de 45% du salaire BRUT /anciennement aucune prise en charge
- 2ème et 3ème: 77% du salaire BRUT / anciennement 75% du NET
En cas de décès :
- Capitaux décès à 335% du salaire annuel brut pour tous, quelle que soit la situation de famille (mariage/PACS/concubinage)
- Facilitation du déclenchement des prestations pour venir en aide rapidement à la famille endeuillée
- Mise en place d’une rente de conjoint pendant 12 mois : 10% du salaire annuel de référence
- Revalorisation de l’allocation frais d’obsèques du salarié à 4000€,
- Maintien des rentes éducation pour les enfants du salarié avec revalorisation du salaire minimum