TECHNOCENTRE : Regard de la CFDT sur la Négociation Annuelle Obligatoire
La direction annonce à qui veut l’entendre un 7,5 % de hausse « globale »(sic) des salaires.
Attention au mirage !
En effet, si l’on y regarde de plus près pour ce qui concerne réellement les salaires, on déchante quelque peu.
Pour la population APR, les mesures se composent d’une augmentation générale des salaires (AGS) de 4 % et d’une partie en augmentation individuelle (AI) et promotion de 1 %.
Pour les ETAM, les mesures se composent d’une AGS de 3 % et d’une part d’AI de 2 %.
Cela constitue une enveloppe de hausse des salaires de 5 %, même si tous les salariés ne verront pas la même chose sur leur feuille de paie. Certains pourront en effet bénéficier d’une AI de 3 % par exemple pour un total d’augmentation de 6 ou 7 % selon que l’on soit APR ou ETAM. D’autres ne bénéficieront que de l’AGS de 4 ou 3 %.
Seuls ceux qui bénéficieront d’une AI suffisante verront leur pouvoir d’achat préservé sur la durée face à une inflation qui se sera établie à 6,2 %.
La direction propose une prime de 700 € pour arrondir son chiffre à 7,5 % celle-ci, par principe, n’est pas pérenne alors même que les prix ne baisseront pas l’année prochaine.
Point positif cependant, il s’agit de la première négociation salariale où l’on discute de la situation des cadres. 1/3 des cadres bénéficieront de la même PPV, et la part variable sera augmentée en moyenne de 2 points, passant de 6 % pour 100 % des objectifs à 8 %.
Dans l’absolu, ce chiffre de 7,5 % est parmi le plus élevé de ces 30 années, mais la situation économique est aussi une singularité de ces 40 ans dernières années.
Si ce résultat a été obtenu après plus de 10 h de négociation, c’est parce que la direction est arrivée avec une première copie inacceptable. Cette proposition finale de la direction est elle pour autant devenu acceptable pour le plus grand nombre, rien n’est moins sûr.
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27 janvier 2023 @ 15 h 49 min
Bonjour,
Et quand est il pour les DA qui n’ont rien vu fin 2022
27 janvier 2023 @ 17 h 26 min
Bonjour.
Jai démissionné depuis le 21 janvier dernier , ais je droit ou pas a la prime pouvoir d’achat de 700e verser en fevrier et octobre svp ?
Merci
30 janvier 2023 @ 8 h 30 min
Bonjour,
Il faut être aux effectifs au moment du paiement pour bénéficier des mesures.
28 janvier 2023 @ 11 h 03 min
Bonjour
Effectivement quand est t’il du personnel en DA ( je viens de regarder le document renault group)
Condition d éligibilité
Etre présent a l effectif a la date du premier versement (sous contrat RENAULT ou interim )
J avais déjà posé la question pour le premier plan global de soutient au pouvoir d’achat 2022 ( Toujours sans réponse ) Pour votre info je suis au prud homme sur ce point
30 janvier 2023 @ 8 h 42 min
Bonjour
Le salarié en DA bénéficiera des AGS.
30 janvier 2023 @ 11 h 07 min
Si le salarié est APR ou ETAM si j’ai bien compris…..
31 janvier 2023 @ 23 h 40 min
Bonjour la section CFDT,
Désolé mais je croyais que la condition etait que “cette prime n’est pas soumise à une condition d’ancienneté, en revanche celle-ci sera proratisée au temps de présence dans les 12 mois précédent son versement.”
Ayant etait present jusquau 20 janvier, je ne suis pas censé avoir un prorata de versé ?
Merci de votre confirmation.
1 février 2023 @ 9 h 18 min
Bonjour,
Le présentéisme est calculé sur les 12 mois précédant la date de versement de la prime, donc seront prises en compte les absences de mars 2022 à février 2023.
30 janvier 2023 @ 10 h 13 min
Bonjour
Oui je savais pour les AGS mais quand est t il pour ma prime de 700 euros
1 février 2023 @ 12 h 58 min
Bonjour,
Merci pour ce retour.
Sait-ou à quelle date sera versée la prime de 400 euro de févirer? (Fin février avec la paie?)
la proposition complète de la direction est-elle accessible à tous les salariés, ou uniquement à nos représentants?
Merci de votre retour.