RENAULT AUBEVOYE, DES IDEES POUR AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL
PLATEFORME DE DESTRUCTION AU G23
A la demande de la CFDT, la direction a pu se rendre compte des conditions de travail des collègues de SUEZ.
Pas de vestiaire au G23 !… Celui utilisé aujourd’hui au G5 n’est pas adapté à leur métier et génère des désagréments dont le premier non négligeable…
Pas de chauffage !!!
On vous laisse imaginer leur joie quand l’hiver arrive. Un simple chauffage soufflant leur rendrait le travail moins pénible.
Pas de lumière adaptée dans l’atelier.
Bureau du CUET et de son adjoint : 5m2 pour les 2 ! …le tout dans un container de récupération…
Pas de douche « produit chimique » ! Ils manipulent des hydrocarbures tout de même.
Sous le choc de ces révélations notre direction a pris des mesures avec des délais impressionnants : « oct2017 » «immédiat » etc…
Le 16 novembre malheureusement, mis à part une fontaine à eau, un rince œil, et des cônes de protection… leurs conditions de travail n’ont pas changé.
On attend quoi, pour améliorer la sécurité et les conditions de travail. ?
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En ce qui concerne la sécurité des collègues, SUEZ a engagé plusieurs mesures qui vont dans le bon sens et nous apporterons notre soutien à cette entreprise si besoin. Il semble que le DQT (Dialogue sur la Qualité du Travail) est appliqué chez SUEZ, un bon exemple à suivre.
Il semblerait aux dernières nouvelles que les choses bougent, donc à surveiller.
CRISE DU LOGEMENT AU G6 bis
La CFDT a dénoncé ce problème de surpopulation au Technocentre. Voici comment au CTA on a réglé le problème pour les prestataires de L’UTAC-CERAM:
- Travailler à 13 dans une salle de réunion de 36m2.
Il est bon de rappeler qu’il existe un référentiel e-TCR sur l’environnement de travail chez Renault
C’est peut être ça les lieux de convivialités du e-CTA !!!!!
Nous espérons que la visite du CHSCT du 30 novembre accélérera l’amélioration de leurs conditions de travail. Cette situation dure depuis des mois.