TECHNOCENTRE : Egalité Professionnelle Femme Homme

CFDT Renault Technocentre 12 avril 2023 0 Comments

Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.

Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Dreets).

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :

L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Au Technocentre seul les 3 premiers indicateurs sont présentés! Pourquoi?

Quoiqu’il en soit, les résultats interpellent la CFDT !

Comment obtenir le nombre de points maximum sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes (Page 29 de la commission locale en matière d’égalité professionnelle et mixité dans l’établissement du 28 mars 2023) et en même temps page 39 du bilan social 2022 afficher plus de 1200€ d’écart de salaire mensuel chez les cadres et 150 chez les ETAM ?

Index d’égalité professionnelle femmes-hommes

De plus, tous les ans il y a un écart dans l’attribution des augmentations individuelles, il est donc plus que difficile de comprendre cette note de 40/40!