TECHNOCENTRE – Restructuration : l’inquiétude s’amplifie
Création et lancement d’Ampère le 1er octobre 2023 !
C’est demain !
La CFDT dénonce le manque d’information aux salariés.
Nous entendons quotidiennement votre légitime anxiété.
Nous, élus de votre établissement, sommes également inquiets et dénonçons le manque de visibilité et d’échanges concernant :
- L’éclatement des instances sociales actuelles
- La création et la structuration des futures instances, notamment celles d’Ampère
- Le champ d’exercice des mandats de vos élus
- Le retard avéré de la concrétisation du socle social commun promis à toutes les entités de Renault SAS
Pour exemple : Une organisation défaillante de leurs relations sociales peut aujourd’hui mettre les salariés du pôle Electricity en difficulté : Renault ElectriCity a, en effet, dénoncé tous les accords couvrant son personnel en janvier 2022 du fait sa création en temps que filiale. À ce jour, et par faute de réactivité dans les 15 mois légaux, la direction oblige cette filiale à fonctionner avec leurs anciens accords locaux pour une année supplémentaire.
Quel impact concrètement ?
Les 3 établissements de Renault ElectriCity se retrouvent sans homogénéité d’application d’accords d’entreprise pour l’ensemble des salariés, comme, par exemple, les accords handicap, garantie de ressources, télétravail, égalité homme/ femme, classification, etc.. En fonction de leur site de rattachement, les salariés se voient appliquer des éléments de rémunération, des droits, des avantages, ou des contre parties moins disants.
La CFDT, seule organisation syndicale à s’être montrée favorable dès le début à ce projet de transformation du Groupe, a toujours réclamé à la Direction un fonctionnement
SIMPLE, TRANSPARENT, FAVORISANT LE SENTIMENT D’APPARTENANCE AU GROUPE RENAULT
- Est-ce ainsi que la direction souhaite obtenir l’adhésion de ses salariés au projet Ampère ?
- Ampère devra-t-elle fonctionner en totale autonomie sociale ?
- Quid des œuvres sociales et culturelles ?