LA GOUVERNANCE DE RENAULT SE RENFORCE…


Mais la Direction de la RSE, pour une gouvernance renouvelée, est la grande oubliée !

A partir du 1er Avril 2019, l’organigramme de tête de Renault évolue. Notre Directeur Général, Thierry BOLLORE, repositionne ainsi les différentes directions.

Sont confirmées les directions opérationnelles déjà visibles précédemment, dont le découpage récent de Novembre dernier Commerce et Régions d’un côté et Marketing de l’autre.

Ce qui est nouveau :

1/ Des directeurs qui entrent au Comité Exécutif Groupe (CEG), ce qui leur donne un statut de poids dans l’entreprise :

  • M ROGER Directeur des Ressources Humaines
  • M GUERIN BOUTAUD Directeur de la Qualité
  • M RENARD Directeur du Marketing
  • M VAN DEN ACKER Directeur du Design
  • M VINCENT Directeur Informatique et Transformation
  • Mme SARLAT DEPOTTE Directrice des Achats de l’Alliance

2/ Une Direction qui disparait, celle de Mouna SEPEHRI, et qui est répartie entre plusieurs directions existantes :

  • La Communication, dont la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE).
  • La Direction Juridique.
  • La Direction RH intègre la Direction Immobilier et Services Généraux (DISG) et la Direction Prévention et Protection du Groupe (DPPG).

A noter que la DAMRO (Direction Audit, Maitrise des Risques et Organisation) est désormais rattachée à Claude BALAND Directeur Audit, Risque et Ethique sauf le contrôle interne qui passe sous la coupe de la Direction Financière.

Au 1er Avril le CEG sera donc désormais composé de 12 membres : aux 6 ci-dessus s’ajoutent Mme DELBOS (Directrice Financière), M. BOLLORE, M. KASSAI (Direction Produit et Programmes), M. MURGUET (Commerce et régions), M. GASCON (Directeur Adjoint Ingénierie Alliance) et M. DE LOS MOZOS (Directeur Fabrication).

La CFDT fait les remarques suivantes :

  • Nous regrettons que la Direction de la RSE soit rattachée à la Direction de la communication, (elle-même absente du CEG) : cela amoindrit l’impact que doit désormais avoir une telle direction, qui devrait rayonner sur toutes les directions de l’entreprise. La Responsabilité Sociale d’Entreprise doit être la préoccupation de tous !
  • Il en est de même concernant la Direction Plan Environnement (Directeur M HERMINE), qui reste sous la Direction Stratégie (M. ROSSI), hors CEG et reste peu visible sur l’ensemble de l’entreprise. On aurait aimé un autre signal, dans le contexte environnemental actuel.
  • La mixité baisse avec 2 femmes seulement sur 12, c’est un mauvais signal dans la période et c’est en contradiction avec une entreprise qui se veut ouverte et en lien avec la société.
  • En positif, le retour des RH avec un périmètre élargi est une bonne nouvelle, c’était une demande de la CFDT.
  • Le retour de la fonction qualité est essentiel et indispensable : nos produits et services se doivent d’être au meilleur niveau de qualité, c’est également une excellente nouvelle. 

La CFDT estime que ce renforcement à des fins opérationnelles est positif, en particulier avec le retour des fonctions RH et Qualité dans cette instance décisionnelle.

Mais la manière dont l’entreprise aborde ses relations avec la société dans son ensemble et en particulier l’environnement social et environnemental nous pose question et nous ne constatons aucun changement sur ce thème.

Il est urgent de changer de cap !