TECHNOCENTRE : COVID-19 INFOS CFDT 31/3/2020 (Maj du 3/4/20)

Adminrenault 31 mars 2020 1 Comment

Bonjour à toutes et tous

Nous espérons que tout se passe bien pour vous et vos proches.

Ci-dessous une petite rétrospective de notre deuxième semaine de confinement.

Info TCR – CTA:

Retour sur la semaine du 24 au 27 mars.

Mardi 24

Réunion trimestrielle de la CSSCT afin de faire le bilan de l’année 2019, vérifier le plan de prévention des risques professionnels TCR-CTA et valider le Document Unique 2020.

Mercredi 25

Suspicion de cas dans une équipe au G6 au CTA.

Jeudi 26

Une opération de désinfection totale du bâtiment G6 a eu lieu suite à la suspicion de la veille. A 6h du matin, le bâtiment était confiné et les équipes de nettoyage ont pu faire le travail dans les normes prescrites par la médecine du travail.

CSE mensuel en Teams, l’ordre du jour à été modifié suite au confinement. Les consultations sur le bilan social ont donc été reportées.

Vendredi 27

La CFDT sur le CTA pour un audit « COVID »

Plusieurs de nos militants et quelques adhérents sont présents tous les jours sur les sites du Technocentre et de Aubevoye. Sur les 2 sites respectifs il y a environ 200 personnes présentes chaque jour. Les sections syndicales CFDT chez nos prestataires sont aussi des relais d’informations.

Le service de sécurité dote chaque salarié qui se rend seul sur le site d’un PTI (système d’alerte en cas de malaise). Merci aux équipes de SAMSIC qui assurent notre sécurité au quotidien.

La dotation en matériel de désinfection est faite sur le site et disponible dans tous les ateliers. Les prestataires ont été informés de mesures barrières à appliquer sur le site, toutes ces instructions ont été répétées par la médecine du travail qui a visité chaque atelier avec les hiérarchiques des secteurs la semaine précédente.

Des mesures simples ont été mises en place dans les ateliers, sur les bancs d’essais de la CEM, une plaque de plexiglass a été mise ne place entre les 2 postes de travail. Les portes du Bâtiment G13 ont été modifiées pour rester ouvertes en permanence afin de ne plus se servir des clenches.

Le personnel PEI toujours sur le site est doté du matériel nécessaire pour entretenir et désinfecter les locaux tous les jours. Merci à toutes les équipes PEI.

NEGOCIATIONS FUTUR ACCORD DE CRISE – Points importants

Préambule : pas de licenciements chez Renault et les filiales (demande CFDT)

Solidarité : actuellement seul les cadres et Etam au forfait de renault SAS et Maubeuge bénéficient 100% de rémunération net. L’objectif est que tous les salariés du périmètre soient à 100 % de rémunération net toutes primes comprises. (demande CFDT) .

Mécanique mise en place pour répondre à 100% du maintien de salaire : versement d’1 jour de KTI pour les 36000 salariés (info direction en moyenne 87% des salariés de Renault SAS ont + de 10 de KTI dans leur compteur) + cotisations ( soit 100€ de net , c’est environ 100€ de charges) de l’entreprise ce qui nous ramène à 50% salarié et 50% employeur ainsi que le reliquat de fond de chômage de 4.5M€. Avec cela on pourra financer 2 mois ½ d’activité partielle à 100 % net.

Pour les établissement d’Ile de France qui représente 14000 salariés, c’est une activité partielle de 50% qui sera mise en place. Des exceptions à 0% et 100% sont possibles. La mobilisation des CTI (1/2 par semaine pour une activité à 50%) dans le cadre de l’activité partielle est une réponse donnée à l’état pour accepter les conventions.

La CFDT a demandé que l’acquisition des CTI-CTC soit conservée pendant la période, c’est acquis. Autre demande pour les congés, la direction accepte que les congés déjà posés soient repositionnés ou annulés.

Salaires et promotions : il est envisagé le déploiement NAO en avril comme prévu dans l’accord. Simplement pour des besoins de cash pour le 1er semestre le déploiement de la NAO se fera de la façon suivante : l’annonce du plan de promo et le versement de l’AGS en avril. Les AI seront versées en décalées en octobre avec effet rétroactif jusqu’en avril(pas de perte sur les garantie, allocation semestrielle, etc…) Quant à la prime des cadres et des Etams (400, 700 et 1000€), 50% seront versés en avril et 50 autre % en octobre. Mais nous avons demandé avec la CFE-CGC que les primes Etams soit versées au 1^er avril. La direction n’a pas donnée suite à cette demande. Au global les salariés ne perdront pas un centime sur leur rémunération 2020.

Reprise d’activité : L’entreprise propose 2 outils à disposition des établissements pour la reprise, mais il s’avère que se sont uniquement des outils de compétitivité « post reprise » qui ne répondent pas au challenge d’une reprise sereine et organisée.

Durée de l’accord : L’accord est à durée déterminé jusqu’en 31/12/2020 avec des points qui s’arrêteront au fur et à mesure de l’évolution de la situation (La CFDT souhaite l’arrêt rapide de cet accord, signe que le pays sera sorti de la crise épidémiologique et nous pourrons alors enchainé rapidement vers la négociation de « l’après CAP202 »)