TECHNOCENTRE : Evolution du Dispositif Conventionnel – Classification des emplois

Au 1er janvier 2024, la classification de vos emplois devra être effective et terminée.

Bien que d’autres sujets plus actuels vous préoccupent, La CFDT se veut vigilante et vous informe :

Il s’agit bien de décrire le contenu de l’emploi et non la qualité de celui /celle qui occupe cet emploi :  la description de votre emploi doit être la plus fidèle possible. La fiche emploi doit être précise, complète, et actualisée. Elle doit comprendre tous les éléments qui conduiront à une valorisation complète et objective de VOTRE emploi.

Cette fiche emploi doit décrire VOS activités significatives. La méthode de classification retenue est fondée sur l’analyse du contenu des emplois tels qu’ils sont exercés.

À l’issue de l’analyse des contenus d’emploi, les entreprises peuvent éventuellement rédiger des descriptions regroupées d’emplois à leur niveau mais seulement si cette analyse démontre que ces contenus d’emploi ainsi regroupés sont IDENTIQUES : le principe de l’emploi tenu est essentiel.

Un des principes clés pour la classification est la transparence :

• la consultation du salarié sur la fiche descriptif de l’emploi occupé
• la communication aux salariés du classement de son emploi et , A SA DEMANDE,  de la cotation pour chaque critère d’évaluation :
  • Complexité de l’activité
  • Connaissances
  • Autonomie
  • Contribution
  • Encadrement/ coopération
  • Communication

DEMANDEZ-LA QUAND VOUS AUREZ CONNAISSANCE DE VOTRE CLASSIFICATION (COURANT 2023) !

Vos élus CFDT sont formés à la classification et sauront vous aider à faire respecter et faire valoir votre emploi !

Vous doutez ? Prenez contact avec vos élus (rubrique vos représentants dans notre application mobile ou dans la nouvelle appli web : https://technocentre.cfdt.app/

Pour en savoir plus : Dispositif conventionnel | CFDT FGMM (cfdt-fgmm.fr)