TECHNOCENTRE : REMISE EN PLACE DE L’ACTIVITÉ PARTIELLE
Mardi 17 novembre, en Comité Social et Économique, la direction a présenté un projet pour réinstaurer des jours d’activité partielle jusqu’à la fin d’année.
En conséquence tous les vendredis à compter du 20/11 seront en activité partielle (AP). 1 jour de CTI sera débité pour les 5 vendredis. Des dérogations seront possibles pour les activités critiques ne pouvant être différer. La rémunération est maintenue à 100% et l’acquisition de RTT se poursuit comme à la normale.
Ce sont environ 9000 salariés sur l’Ile de France qui seront concernés par l’activité partielle.
Autre décision, l’établissement sera fermé dés la semaine 52. La majorité des salariés seront donc en congé dés le vendredi 18 décembre.
Ces 3 jours seront prélevés en CTI sauf si le salarié les pose différemment avant le 7/12. A cette occasion certains pourront se retrouver avec des compteurs négatifs. La situation se régularisera au fur et à mesure de l’acquisition de nouveaux jours de CTI.
17 novembre 2020 @ 9 h 55 min
Bonjour,
Comment ça se passe pour les compteurs de congés en négatifs s’ils ont besoin de poser une journée ou plusieurs ?
Merci
17 novembre 2020 @ 10 h 08 min
A quoi servent les syndicats représentatifs pour accepter cela alors que l’on a beaucoup de travail et que le confinement – celui qui permet d’aller au resto, au théatre, au ciné etc … ne sera pas levé avant le 15/1 ?
17 novembre 2020 @ 11 h 26 min
Comment savez-vous que le confinement ne sera pas levé avant le 15 Janvier ?
17 novembre 2020 @ 11 h 28 min
A beaucoup de choses, salaires, mutuelle, prévoyance, handicap, œuvres sociales, temps de travail, conditions de travail, intéressement local et groupe, restauration, transport, logement, défense individuelle du salarié…En fait il n’y a pas un sujet qui touche à la vie du salarié qui n’a pas donné lieu à un échange avec les organisations syndicales représentatives. Ça ne veut pas dire que tout fait l’objet d’un accord ou fait l’objet d’un consensus. Votre remarque est le parfait exemple et cela s’appelle une décision unilatérale de l’employeur. Quant au lien que vous faites avec la situation sanitaire, elle n’engage que vous. Vous avez apparemment des informations que très peu de personnes possèdent.
17 novembre 2020 @ 10 h 32 min
Attention, pas encore de diffusion officielle de la part des RH donc, dans quelle mesure cette diffusion d’information via CFDT peut être prise en compte?
17 novembre 2020 @ 11 h 31 min
Les élus du CSE ont été informés ce matin à 8h45 comme indiqué.
17 novembre 2020 @ 11 h 04 min
Bonjour,
Pourquoi les 3 jours de la dernière semaine de décembre avant les congés sont décrétés en tant que congés obligatoires et non en tant que chômage partiel ? L’impact n’est pas du tout le même sur le décompte CTI (déduction de 3j de CTI et non de 0.6j avec le reste en chômage partiel)
17 novembre 2020 @ 13 h 56 min
Bonjour,
la mesure va-t-elle concerner également les sites Idf du siège (Plessis et Boulogne) ?
Merci
17 novembre 2020 @ 14 h 07 min
oui
17 novembre 2020 @ 15 h 43 min
Bonjour
Est-ce qu’il a été proposé d’utiliser le solde positif en CTC (Capital Temps Collectif) pour « financer » une partie des jours imposés ?
17 novembre 2020 @ 15 h 50 min
Bonjour,
La question doit être documentée plus finement mais il semble que non.
17 novembre 2020 @ 15 h 44 min
Et la RCC et la DA 2021 ? Des nouveautés ?
17 novembre 2020 @ 15 h 55 min
Il n’y pas d’évolution par rapport à la 5eme séance de négociations. C’est la version définitive.
L’accord est soumis à la signature des organisations syndicales jusqu’à vendredi, pour une application au plus rapide après homologation de l’administration.
18 novembre 2020 @ 9 h 01 min
peut on poser une journée via les heures MTT dans les 3 nouveau jours de congés imposé.
18 novembre 2020 @ 10 h 27 min
Oui, il est possible de poser 1 jour « AMTT » sur les 3.
18 novembre 2020 @ 9 h 43 min
Comment peut on signer un accord qui accorde à une partie de l’entreprise 8 jours de congés supplémentaires qui ne seront décompté qu’à hauteur de 4 jours et à l’autre partie de l’entreprise, majoritairement des ETAM dans mon secteur la ligne managériale n’étant pas prioritaire, 3 jours de congés décompté à 3 jours !!
Ou est l’accord « solidaire » !!
18 novembre 2020 @ 10 h 39 min
Bonjour,
Cela n’a rien à voir avec l’accord de solidarité et d’avenir qui assure un maintien de la rémunération pour toutes les catégories socio-professionnelles chez Renault pendant l’AP.
Les « 3 jours » sont positionnés au titre de l’ordonnance N°2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos.
20 novembre 2020 @ 14 h 12 min
Alors, sans mélanger, ou est la solidarité et l’égalité de tous les salariés quand une partie gagnent « 4 jours de congés gratuits » sans aucune perte de salaire et l’autre non, sans aucune compensation ?
20 novembre 2020 @ 16 h 31 min
L’objectif de la Direction, n’est pas d’offrir des « congés » mais de réduire ses couts.
Nous doutons donc fortement que ces valeurs aient été prises en compte pour adopter cette mesure d’activité partielle.
18 novembre 2020 @ 13 h 29 min
Les vendredis « chomé » est il prevu la cantine?
19 novembre 2020 @ 8 h 45 min
Pour les congés imposés, peut-on poser une journée avec les heures « éducations enfants » ?
19 novembre 2020 @ 10 h 54 min
Le salarié peut poser les congés de son choix.
19 novembre 2020 @ 8 h 55 min
Et la franchise ? peut-on toujours la prendre et quand ? pendant les 3 jours imposés ?
19 novembre 2020 @ 9 h 19 min
Oui a prendre le dernier jour de travail, le 17/12 si vous êtes en AP, ou le 18/12 si vous êtes dispensé d’AP.